曾任：捷信集團（世界500強）丨業務培訓主管

曾任：中企動力（中國互聯網云計算500強）丨創新項目培訓顧問

曾任：上海秦蒼（消費金融行業）丨全國培訓負責人

曾任：XbotPark機器人基地（高新技術、智能制造行業）丨常州事業部總監/培訓總監

核心標簽：

跨行業實戰派導師：15年世界500強/頭部企業高層管理經驗，橫跨金融、互聯網、智能制造三大黃金賽道，并在外企、民營和國企均有長期從業經驗；

創新硬科技孵化操盤手：主導XbotPark機器人基地硬科技創新戰略，成功孵化云鯨、松靈機器人等3家智能制造獨角獸企業；

企業培養硬核領航者：0-1培養并孵化13家科技型企業產品上市，獨創"企業生命周期適配培養體系"，累計賦能超60000+人次，培訓滿意度平均在95%以上；

新生代賦能專家：獨創「深度體驗化訓戰+實際場景化落地」模式，同時擅用OH卡引導技術和心理咨詢技術，專攻95后/00后管理團隊能力躍遷，深度服務50+國央企及行業龍頭；

真產出：實用性強，效果顯著，以學員所在的組織真實問題作為課程中的分析場景，真正在培訓現場分析、學習、交流、行動解決，真正地做到以“問題解決”為導向，隨堂產出成果；

高互動：直擊人心，訓戰結合，全程互動式訓戰教學，搭配OH卡心理學培訓工具與教練技術融合，激發學員的學習熱情和動力，腦力激蕩后產出可視化學習成果；

強參與：給與空間，效果持久，課程更多是由內而外引發學員深層次地探討而非強壓式的，學員們是主角，高頻次的組內分享和團隊互評，老師是引導者和啟發者的角色； 

多維度：全面體驗，全情共創，充分運用案例分析、角色演練、肢體行動、視覺刺激等一系列手段，開啟一切可以調動的感官功能，對所學理念形成深度記憶。

擅長領域：

創新思維、問題分析與解決、結構性思維與表達、OH卡技術引導、團隊溝通與協作、目標管理、新晉管理者能力提升等；

主講課程：

《創新思維與創新領導力》

《創新思維下的問題分析與解決》

《結構性思維與表達》

《OH卡破局：新晉管理者角色認知與轉變》

《以用戶為中心的創新思維——斯坦福設計思維方法論及訓練》

《戰國七雄——目標管理沙盤》

《戰國七雄——團隊溝通與協作沙盤》

《職場新紀元——校園人到職場人的蛻變與飛躍》

實戰經驗：

朱老師橫跨互聯網、金融、智能制造三大黃金賽道，具備豐富的創新培訓管理和人才培養實戰經驗，并將其經驗進行打磨萃取、融會貫通，形成了運用創新思維、系統思維、科學思維解決企業實際業務問題的“雙鉆模型”，賦能企業由管理驅動向市場和用戶驅動的快速轉型。

——任職XbotPark機器人基地期間——

1）在企業發展規劃上：作為公司二把手角色，負責從0到1搭建并落實硬科技創新創業戰略規劃；

成果：成功孵化李群自動化、云鯨、松靈機器人等智能制造獨角獸企業。

2）在創新型人才培養上：統籌管理新媒體、校企合作、創業培訓、孵化管理、技術部等6大部門，打造并踐行開放創新的企業文化，并與政府、高校、乙方企業端合作創新思維、工程思維、供應鏈管理、商業畫布等項目；

成果：培養創新業務中基層管理人才共計80+人，成功交付30多套定制化的創新創業培訓項目與80多個可落地孵化的硬件產品創業項目。

總成果：僅用6個月，創新業務人才留存率提升10%，提升公司業績60萬（110%），企業運營成本減少35%，基地在孵的種子輪項目從0個快速增長到13個，其中5個已經完成天使期融資，孵化成功率高達80%以上。

——任職上海秦蒼任職期間——

1）在企業培訓體系搭建上：作為人力模塊的1號位管理者，憑借專業能力與戰略眼光，主導從 0 到 1 搭建消費金融、直銷、運營商三大事業部的員工培養體系，以管理能力、創新思維、系統思維等多維能力為綱領精心設計培訓方案，為企業培養高質量的優秀人才；

成果：為公司培養300多位管理者+100多位優秀的儲備人才，同時從0開始組建并管理全國40多人的培訓師、培訓主管、培訓專家的培訓團隊和近200人的兼職講師團隊，為公司的業務、風控、技術、運營等部門提供各項培訓支持外，同步支持全國20000+人各級代理商的業務培訓賦能需求，為公司的高速擴張和發展打下扎實基礎，

2）在企業大學建設上：從0開始搭建并管理線上商學院，配合全國線下的培訓開展，共計產出20多套業務技能課程、50多套通用素養類課程、20多個業務實戰問題解決的培訓項目和10多套晉升考核管理類課程。

成果：在職半年后即獲得TTT首席金牌培訓師（全國唯一）和年度優秀培訓師榮譽稱號，培養了5000多名員工晉升到基層管理者，200多名基層管理者晉升到中層管理者，助力企業的人才流失降低了38%，確保企業的良好發展。

總成果：通過一系列系統化、專業化的人才培育與管理舉措，成功為公司培育 300 余位管理者、100 余位優秀儲備人才，推動 5000 多名員工與 200 多名基層管理者實現層級晉升，有效降低人才流失率 38%，為企業的業務拓展、高速擴張和穩健發展筑牢根基，顯著提升了企業的人才競爭力與綜合實力。

部分授課案例：

政府+高校：武進國家高新區青年干部、常州智能制造產業園青年干部、常州市汽車產業協會、寧波柴橋街道青年干部、常州市鐘樓經濟開發區婦聯、中國科學技術大學、東南大學國家大學科技園、上海交通大學、南京大學、哈爾濱工業大學、吉林大學、南京航空航天大學、南京理工大學、河海大學、華中科技大學、南京醫科大學、東華大學、江南大學、合肥工業大學等50多所高校；

金融行業：中國建設銀行、中國民生銀行、中國浦發銀行、中意人壽等；

建筑/建設行業：中建八局、寧波建工集團、恒盛建筑裝飾、一米家居等；

電氣/能源行業：中核集團、皖能集團、施耐德電氣（中國）、漢普斯新能源科技、乃思電氣科技等；

制造行業：招商局工業集團、中國煙草、中國航發南方、東陶集團（中國）、銅陵特材、聯盟化工、天工國際、興業合金等；

高科技/機器人行業：固高智能裝備技術研究院、李群自動化、固立高端裝備、毅格目智能科技、廣東逸動科技、長沙智能駕駛研究院、大疆創新DJI、云鯨智能創新（深圳）、海柔創新、霍曼科技、松靈機器人、奇諾動力、睿魔智能、木衛科技、歐卡智能、未知星球、恩茁科技、鐵恒精密技術（常州）、毅格目智能科技、沃安科技Switchbot、本末科技、Ecoflow正浩創新、飛途汽車科技、德維嘉汽車電子系統等；

其它：中國移動、中國電信、中遠海運、永輝彩食鮮、悅活里、昆山安保公司等